根据公司业务的发展需要，规范监理员工作态度、工作执行力、工作效率，经公司领导研究决定，从即日起实行监理考核制度（具体细则见附件）：

1、        考核为月度考核，实行百分制；

2、        考核由各项目副经理根据员工本月工作态度、执行力、工作效率等评出，考核结果将和绩效挂钩。90分以上者，全绩效；80-90分者，绩效扣10%；70-80分者，绩效扣30%；60-70分者，绩效扣50%；60分以下者，绩效全部扣除。

3、        所有员工考核以项目部为单位，每月将考核结果汇总至部门文员处，报公司副总经理贾荣最终审定；

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                         2011年6月24日